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Newsletter : des solutions au service de la technologie

8 avril 2021 Newsletter

Si on ne peut contester les progrès accomplis grâce au numérique, il est tout aussi important d’être vigilant sur certains autres de ses impacts en particulier sur la planète et la société. Une approche plus responsable de la technologie est sans doute nécessaire. Nous devons nous interroger sur les outils qui nous sont vraiment et collectivement indispensables. C’est le cas de l’intelligence artificielle ou encore du Big Data qui ont su s’imposer comme des incontournables de notre quotidien. Encore faut-il savoir exploiter leur potentiel. Pour cela, de nombreuses solutions existent telle que la plateforme Cloudera qui permet de tirer parti des opportunités qu’offre le Big Data et que nous vous proposons de découvrir dans ce nouveau numéro.

Bonne lecture.


La formation du mois : Administrer la plateforme Hadoop Cloudera

De plus en plus, les entreprises dépendent des données pour mettre en œuvre des solutions révolutionnaires. Mais prendre le virage de la Data ne s’improvise pas et l’une des premières questions à se poser est celle de la solution qui répondra le mieux à votre besoin. Parmi les grands acteurs du Big Data, Cloudera propose la plateforme probablement la plus polyvalente pour le stockage, le traitement et l’analyse de données fonctionnant sur du matériel standard. Ses fondations open source vous permettent de contribuer ou de bénéficier des améliorations apportées par la communauté des utilisateurs. Pour vous permettre de vous lancer ou au contraire de certifier vos connaissances de la plateforme, OCTO Academy vous propose la formation officielle “Administrer la plateforme Hadoop Cloudera”.


Le saviez-vous ?

Le Compte Personnel de Formation est devenu un dispositif incontournable pour la formation des actifs en France et bien qu’utiles, les droits perçus peuvent parfois être insuffisants. Mais saviez-vous que depuis le 3 septembre 2020, les entreprises peuvent effectuer, directement sur la plateforme, des dotations volontaires ? Le salarié peut alors utiliser cette dotation pour choisir la formation qu’il souhaite, on parle alors de CPF co-construit.

En savoir plus


Le chiffre du mois

C’est le montant débloqué par l’État français pour la modernisation et la digitalisation des organismes de formations. La crise du Covid a mis en lumière le retard français et accéléré les prises de décisions. Le processus de transformation devrait suivre quatre phases : une phase de conseil aux organismes de formation, une phase d’innovation logicielle, une phase de mise en place de lieux dotés d’outils modernes pouvant être utilisés par les prestataires et leurs stagiaires et enfin une phase de définition de parcours pilotes menant à des métiers prioritaires du plan de relance.


En direct du blog des Octos

À l’heure où les consciences s’éveillent sur les déréglements climatiques, il est important en tant qu’acteur économique d’évaluer l’impact de son activité sur l’environnement. Dans cette démarche, le bilan carbone peut se trouver être un bon point de départ. Calculé en kilos ou en tonne de CO2 équivalent, le bilan carbone permet de comptabiliser les émissions énergétiques, à travers différents scopes, pour ensuite réduire progressivement cet impact carbone. Pour en savoir plus sur la démarche d’une ESN dans la réalisation de son bilan carbone, retrouvez le compte-rendu du talk d’Alexis Nicolas, Manager référent OCTO Technology, lors de la Duck Conf 2021.

Lire l’article « REX bilan carbone d’une ESN »


FOCUS : À lire ce mois-ci

Harvard Business Review : Le mythe du manager-coach (et ses dérives)
La posture du manager-coach s’est progressivement imposée. Pour autant, il convient de la manier avec précaution car si tout le monde aspire à être manager-coach, et s’en croit capable, peu de gens savent vraiment ce que cela veut dire, ni n’en maîtrisent réellement les techniques.

Philippe Silberzahn : « J’ai ouvert un ticket » : comment le management formel tue les organisations
Mais pourquoi pense-t-on que la formalisation est nécessaire ? Tout simplement parce que le management ne fait pas confiance au technicien pour résoudre au mieux, et de façon efficace, les problèmes techniques. L’absence de confiance est le méga-modèle mental du management actuel.

Harvard Business Review : Pour être créatrice de valeurs, la raison d’être doit être fractale
Source de sens et de motivation pour certains, remise en question des modèles mentaux pour d’autres, la raison d’être ne doit-elle pas d’abord se mettre au niveau de chacun au sein de l’entreprise ?

Numérique et environnement : le Gouvernement publie sa feuille de route
Fruit de plusieurs mois de concertation et d’élaboration, la feuille de route numérique et environnement compte 15 actions et donne le cap vers un numérique au service de la transition écologique.


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