Accueil / Formations

Formations

Image Change Lab : engager le changement en profondeur - Larry Philbrook et Lan Levy Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 23/08/2021

Explorer le pouvoir de l’image (de soi et du collectif) dans le processus de changement
Type : Stage pratique
Description
“What determines the image ? The image is built as a result of all past experiences of the possessor of the image. From the moment of birth, if not before, there is a constant stream of messages entering the organism from the senses. Every time a message reaches us, our image is likely to be changed in some degree by it, and as our image is changed our behavior patterns will be changed likewise.” --- Kenneth Boulding, The Image

Chaque personne agit en fonction d'images. Les messages forment des images et ces dernières conditionnent nos comportements. Si l'on change les images, il est possible de changer les comportements.

Les images ont un super pouvoir dans le processus de changement en révélant instantanément des relations puisant à la fois dans notre mémoire et notre intuition. Elles nous aident aussi à comprendre les blocages au changement.

Les images sont la clé pour révéler l'intention et la volonté, pour libérer des sources d'énergie pour soutenir la transformation. Cette formation est conçue pour aider les individus à développer des approches innovantes dans la manière dont ils conçoivent et aident le changement.

La formation sera animée en Anglais


*A propos des animateurs*

*Larry Philbrook* – Larry a commencé en tant que facilitateur dans des équipes de développement aux Etats-Unis avant de partir en Inde et en Afrique pour travailler sur le développement de communautés participatives. Il vit à Taiwan depuis 23 ans et partage son temps entre la Chine, l'Asie et le reste du monde. Il entraîne des leaders et des facilitateurs pour leur permettre de s'adapter en fonction de leur culture et de leurs besoins. Il a contribué au processus de changement durable dans près de 100 organisations et communautés dans plus de 30 pays. Ses thèmes de prédilection sont la facilitation, le leadership appréciatif, la planification stratégique et les changements culturels. Il est également évaluateur pour l'institut des affaires culturelles (Etats Unis), Facilitateur certifié ToP* ainsi que facilitateur certifié de l'Association internationale des facilitateurs (CPF).

*Lan Levy* – Lan est consultante, facilitatrice certifiée ToP*, formatrice dans les méthodes de facilitation et d'accompagnement au changement. Elle a travaillé pour des ONG, des organisations et des entreprises (SNCF, TOYOTA, Société Générale, FINANCO) de différentes cultures et se passionne pour les logiques d'intelligence collective. En tant que consultante, elle cherche à favoriser chez ses clients la collaboration et l'efficacité collective pour accompagner le changement durable dans les organisations.

*ToP = Technology of participation
Objectifs de la formation
  • Découvrir la théorie de l'image et savoir évaluer le pouvoir des images
  • Aider les participants à mieux se connaître et révéler de nouvelles opportunités pour eux ou pour des groupes
  • Se familiariser à utiliser les images dans la conception d'un processus de changement
Public visé
  • Facilitateur professionnel
  • Formateur
  • Agent du changement
  • Manager d'équipe
  • Équipe ressources humaines
  • Consultant
Prérequis
Formation animée en anglais (co-animation en français)
Modalités pédagogiques
Formation avec apports théoriques, échanges sur les contextes des participants et retours d'expérience pratique du formateur, complétés de travaux pratiques et de mises en situation.
Programme
Jour 1
PRÉSENTATION DE LA “THÉORIE DE L'IMAGE”
  • De l'image de soi au changement de comportement
  • Les images dans le processus d'apprentissage
  • Le pouvoir de l'image
SE REDÉCOUVRIR ET CHANGER
  • Les styles de fonctionnement du cerveau
  • Les 7 étapes de changement de l'image
  • Expériences personnelles de changement de l'image
  • Personnalité et intelligences multiples
REGARDER DE PRÈS LES DESIGNS DES PROCESSUS DE CHANGEMENT
  • Partage en séance de processus de changement vus ou vécus par les participants
  • Utiliser la “Théorie de l'image” dans les contextes évoqués par les participants
  • Débrief et retours sur la première journée


Jour 2
LA PLACE DE LA RESPONSABILITÉ
  • “Responsable pour” versus “Responsable de”
  • Savoir se positionner à l'avenir dans des contextes différents
LES COMPOSANTS D'UN PROCESSUS D'APPRENTISSAGE GRÂCE AUX IMAGES
  • Découvrir les 5 composants de l'apprentissage grâce aux images
  • Appliquer ces composants dans ses pratiques
CONCEVOIR LES PROCESSUS DE CHANGEMENT EN UTILISANT LA “THÉORIE DE L'IMAGE”
  • Mise en pratique : « Designer un processus à partir de situations propres aux participants »
  • Pratiquer le design avec des cas différents
  • Apprentissages croisés
Exposé (%)
30
Pratique (%)
30
Echanges (%)
40

M'inscrire à la formation

Demander un devis
Prochaines Sessions
  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.
    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.
Dans la même catégorie

Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
logiciel spécialisé pour centres et organismes de formation

OCTO Academy respecte votre vie privée

Ce site web stocke des informations vous concernant via le dépôt de cookie afin de mesurer l’audience du site. Ces données de navigation sont anonymisées.

En cliquant sur « OK pour moi », vous manifestez votre consentement pour le dépôt de ces cookies.

Lire la politique de confidentialité

À propos des cookies

Sur ce site, nous utilisons des cookies pour mesurer notre audience, entretenir la relation avec vous et vous adresser de temps à autre du contenu qualitif ainsi que de la publicité. Vous pouvez sélectionner ici ceux que vous autorisez à rester ici.

Cookies